Karriere

Wir als Arbeitgeber

Seit mehr als 117 Jahren ist die Hypo Landesbank Vorarlberg die Bank für die Menschen in der Region. Als fixer Bestandteil der Vorarlberger Wirtschaft ist sie auch einer ihrer größten Arbeitgeber und zählt dank eines kontinuierlichen und gesunden Wachstums mittlerweile zu den erfolgreichsten Banken Österreichs.

Das hat in erster Linie mit der ebenso konservativen wie innovativen Geschäftspolitik zu tun, die Werte wie Sicherheit, Vertrauen, Langfristigkeit und Nachhaltigkeit widerspiegelt, gleichzeitig aber ständig neue Wege geht und so am Puls der Zeit bleibt – sei es durch innovative Produkte oder durch neue Geschäftsfelder im Online-Bereich.

Unsere Farbenlehre: Rosige Aussichten malt man mit schwarzen Zahlen. Graue Einheitslösungen und schrille Modetrends des Finanzbusiness sind nicht unser Stil. Wir halten an unserer Überzeugung fest. Mit Disziplin, Beständigkeit und Inspiration für die Sache: Beraten. Begeistern. Bewegen.

Als Arbeitgeber mit rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es unsere Aufgabe, für diese optimale Rahmen- und Arbeitsbedingungen zu schaffen. Nur so können wir „von innen heraus“ funktionieren und nur so können wir auch nach außen glaubhaft erlebt werden.

Wir bieten:

  • Ein angenehmes Betriebsklima
  • Einen freundlichen und respektvollen Umgang miteinander
  • Ein faires und leistungsgerechtes Gehalt
  • Vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Umfassende Sozialleistungen
  • Eine moderne Infrastruktur

Viele Wege führen zum Erfolg. Ein Großteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wählt den „direkten Einstieg“. Das heißt, sie bewerben sich auf eine offene Stelle oder schicken eine Initiativbewerbung.

Wir suchen Persönlichkeiten für Stellen mit verschiedenen Anforderungs- und Ausbildungsprofilen. Und wenden uns sowohl an Schul- und Hochschulabsolventen als auch an Fachkräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung.

Erfahrung im Bankbereich ist von Vorteil aber nicht immer ein Muss. Wir bieten unseren Einsteigern die Gelegenheit, sich im Grund- und Aufbaukurs ein Basiswissen verschiedener Bankbereiche anzueignen.

In jeder Position eröffnen sich unterschiedliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nach der Ausbildung direkt bei uns eingestiegen oder haben als Lehrling oder Trainee begonnen. Manche leiten heute eine Filiale oder eine Abteilung.

Nach meinem Studium in Innsbruck habe ich das Hypo-Trainee-Programm absolviert und mich anschließend auf das Kommerzkundengeschäft spezialisiert. Nach einigen Jahren in der Firmenkundenberatung eröffnete sich für mich die Chance, die Filialleitung in Lustenau zu übernehmen.
Mag. Graham Fitz, Filialdirektor der Hypo-Filiale Lustenau

Kundenberater oder Serviceangestellte kennen wir als typische Bankberufe. Daneben bieten wir eine Vielzahl anderer Aufgabengebiete – vom Schalter bis ins Treasury, von Bregenz bis nach Wien.

Mehr erfahren

Ein wesentlicher Teil unseres Erfolgs ist die hohe Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei setzen wir wie bei unseren Kunden auf langjährige Partnerschaften.

Bildungsprogramme

Durch standardisierte Aus- und Weiterbildung sowie individuelle Bildungslösungen achten wir auf Kontinuität. Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Perspektiven geben, ihre Kompetenzen erweitern und sie beim Erreichen ihrer persönlichen Ziele begleiten.

Neben fachspezifischer Bildung bieten wir daher auch eine Vielzahl von Kursen zur persönlichen Weiterentwicklung an.

HYPO 1 - Grundeinführung (mit Prüfung)

SchwerpunktBank-Wissen zu Abwicklung von Routinegeschäften und allgemeine Information über die eigene Bank
Zielgruppealle Mitarbeiter


HYPO 2 - Grundausbildung (mit Prüfung)

SchwerpunktBank-Können und Abdecken von ca. 90% des Privatkundengeschäfts
Zielgruppealle Mitarbeiter

HYPO 3 - Fachausbildung (mit Prüfung)

SchwerpunktBank-Können und gehobene Banktätigkeit
ZielgruppeGeneralisten z.B. Filialmitarbeiter, Führungskräftenachwuchs, Spezialisten mit breiter Wissensbasis

HYPO 3 - Fachlaufbahn (mit Prüfung)

Schwerpunkt

Tätigkeitsorientierte Spezialausbildung für die Bereiche:

  • Kommerzberatung
  • Freie Berufe/Privatkundenberatung
  • Finanzierungsbedarf
  • Kreditabwicklung
ZielgruppeSpezialisten für die jeweilige Kundengruppe bzw. des jeweiligen Fachgebiets

Seminare und Trainings

SchwerpunktPersönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung, tätigkeitsorientierte Weiterbildung, etc.
ZielgruppeMitarbeiter laut Entwicklungs- bzw. Weiterbildungsplanung
Unser Verständnis von Zusammenarbeit: flache Organisation und schlanke Strukturen. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel – hohe Qualifikation, kluge Lösungen, starken Einsatz und loyale Haltung. Und sorgen dafür, dass sie an ihrem Arbeitsplatz diese vorfinden: Zusammenspiel. Halt. Wissen.
Aus dem Wertebild der Hypo Landesbank Vorarlberg
Wir sind bereit mehr zu tun. Mit jedem Kontakt, mit jedem Handeln, mit jedem Erlebnis soll ein Mehrwert für unser Gegenüber entstehen.

Ansprechpartner

Sollten Sie Fragen, Wünsche oder Anregungen haben, freuen wir uns über Ihre Anfrage.

Günter Peter
Personal
+43 50 414-1157 +43 50 414-1050
Dr. Egon Helbok
Leiter Personal
+43 50 414-1115 +43 50 414-1050
Mag. Edith Findler
Personal
+43 50 414-1721 +43 50 414-1050
Mag. Markus Winsauer
Personal
+43 50 414-1195 +43 50 414-1050
Ihr Kontakt

Mag. Edith Findler
Personalreferentin

Hypo-Passage 1
6900 Bregenz

+43 50 414-1721

Kontakt aufnehmen
Ihr Kontakt

Mag. Markus Winsauer
Personalreferent

Hypo-Passage 1
6900 Bregenz

+43 50 414-1195

Kontakt aufnehmen
Unsere Personalbroschüre
Personalbroschüre Hypo Landesbank Vorarlberg
Unsere Auszeichnungen