Karriere

Trainee-Programm

Die Schnellstrasse für einen gelungenen Bankeinstieg

Spüren Sie ihn auch? Diesen inneren Impuls, der nach Selbstständigkeit, Weiterentwicklung und einem mutigen Griff nach höheren Zielen verlangt? Diesem Elan bieten wir eine Bühne: Das Hypo Vorarlberg Trainee-Programm.

In diesem Ausbildungsjahr lernen Sie unsere verschiedenen Abteilungen kennen und bekommen eine sehr gute Übersicht über die vielfältigen Aufgabengebiete der Hypo Vorarlberg. Einige unserer heutigen Abteilungs- und FilialleiterInnen haben genau diese Karriereschnellstraße genutzt.

Hinweis: Die nächste Trainee-Ausbildung startet am 01.09.2021.

Voraussetzungen

  • Matura oder FH- bzw. Uni-Abschluss (betriebswirtschaftlicher oder juristischer Bereich)
  • Hohe Sozialkompetenz und Verkaufsorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit mit gutem Auftreten
  • Interesse am Bankgeschäft und gutes Zahlenverständnis

Vorteile

  • Volles Gehalt schon während der Ausbildungszeit
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Firmen- und Privatkundenberatung, Kreditmanagement, Treasury, etc.
  • Förderung von persönlichen Interessen und besonderen Fähigkeiten

Feedback unserer Trainees

Das Hypo Vorarlberg Trainee-Programm

  • Start
    Zwei Tage Onboarding mit anschließendem dreitägigen Workshop.
     

  • Theoretisches und praktisches Basiswissen
    Hard- und Software, Produkte, Simulation von Geschäftsfällen, Einzel- und Teamarbeiten.
  • Praktische Ausbildung "on the job" - Frontoffice
    In verschiedenen Ausbildungsfilialen und Abteilungen; Geschäftsbereich Privatkunden, Service-Beratung, Kassa, Wohnbaufinanzierung, Veranlagung, Geschäftsbereich Firmenkunden, Assistenz, Beratung.
     
  • Praktische Ausbildung "on the job" - Abteilungen der Zentrale
    Beispiele: Rechnungswesen, Zahlungsverkehr, Risikomanagement, Treasury, Asset Management, Marketing, Recht, …
     
  • Bankfachwissen Ausbildung Hypo 1
    Theoretisches Basiswissen – mit Prüfung.

    Bankfachwissen Ausbildung Hypo 2
    Theoretisches vertieftes Bankwissen als Basis für weitere Spezialausbildungen – mit Prüfung.
     

  • Persönlichkeit, Kommunikation, Kundenorientierung und Verkauf
    Neben der fachlichen Qualifikation werden auch die Anforderungen an die Persönlichkeit von Bankmitarbeitern immer höher. In aufbauenden Seminaren erfahren die Teilnehmer, wie sie ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen erfolgreich in Beruf und Alltag nutzen können.
     

  • Ausbildungskommunikation
    In jeder Filiale/Abteilung sind Ausbilder direkte Ansprechpersonen, ebenso wie der Leiter Bildung. Kommunikation ist uns wichtig. Laufende Feedbackgespräche am Ausbildungsplatz und nach den Ausbildungsabschnitten sind wertvoll bei der persönlichen Standortbestimmung.
     

Neben einer interessanten und vielseitigen Ausbildung besteht das Trainee-Programm auch aus gemeinsamen Unternehmungen und dem Erfahrungsaustausch in der Gruppe. Das Hypo Trainee-Programm als Einstieg ins Berufsleben kann ich jedem nur empfehlen.
Mag. Johannes Oelz, Firmenkundenberater
Ihr Kontakt

Günter Peter
Personal, Leiter Bildung

Hypo-Passage 1
6900 Bregenz

+43 50 414-1157

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