Karriere

Bewerbungstipps

Wir möchten Sie kennenlernen und uns ein Bild von Ihnen machen. Damit uns das gelingt, freuen wir uns über lückenlose, übersichtliche und gut strukturierte Bewerbungsunterlagen von Ihnen.

Schriftliche Bewerbung

Sehen Sie die schriftliche Bewerbung als Ihre Visitenkarte. Wichtig dabei ist, dass neben den vollständigen Kontaktdaten auch alle weiteren relevanten Informationen zu Ihrer Person, zu Ihrer bisherigen Ausbildung und Ihrem beruflichem Werdegang ersichtlich sind.

Eine schriftliche Bewerbung besteht in der Regel aus:

Anschreiben/Motivationsschreiben

Nehmen Sie Bezug darauf, wie Sie auf die Stelle bei der Hypo Vorarlberg aufmerksam geworden sind. Nützen Sie die Gelegenheit, sich bereits zu präsentieren und für die ausgeschriebene Stelle übereinstimmende Punkte hervorzuheben.

Lebenslauf

Senden Sie uns einen vollständigen, gut strukturierten, lückenlosen und übersichtlich gestalteten Lebenslauf zu. Zeigen Sie Ihre bisherigen Arbeitsstationen und zusätzlich erworbene Qualifikationen auf.

Anlage

Diese enthält bisherige Arbeitszeugnisse, relevante Ausbildungsnachweise, zusätzliche Qualifikationsnachweise, etc. Sollten es mehrere Zeugnisse sein, so empfehlen wir diese als gesammeltes PDF zu senden.Hier finden Sie unsere offenen Stellen. Sollte derzeit keine passende Stelle dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Bewerbungsgespräch und Auswahlverfahren

Bei Bewerbungsgesprächen ist uns vor allem der Austausch wichtig. Wir wollen Sie und Ihre fachlichen Kenntnisse kennenlernen. Gleichzeitig möchten wir Ihnen ein authentisches Bild der ausgeschriebenen Stelle sowie der Hypo Vorarlberg als Arbeitgeber vermitteln.

Stellen Sie Fragen, um offene Punkte zu klären. Zeigen Sie, dass Sie sich Gedanken über die Stelle sowie über die Hypo Vorarlberg gemacht haben.

Der genaue Ablauf des Auswahlprozesses variiert und hängt jeweils von der Stelle sowie dem entsprechenden Bereich ab. Die Gespräche werden von der Personalabteilung zusammen mit der jeweiligen Fachabteilung geführt. Je nach Anforderung bzw. Stelle greifen wir aber auch auf andere Auswahlverfahren zurück.

In den Gesprächen werden die Vorstellungen, die wir an künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sowie und auch die Stelle präsentiert. Wir wollen ein möglichst umfassendes Bild sowohl von der Stelle, und dem Team als auch von der Hypo Vorarlberg aufzeigen. Weiters möchten wir Ihnen vermitteln, welche Kernkompetenzen wir, abhängig von der jeweiligen Stelle, erwarten und einen Eindruck erlangen, wie Ihre persönlichen Fähigkeiten und beruflichen Erfahrungen dazu passen. Das sehen wir als Grundlage für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit.

Haben Sie noch Fragen? Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Ihr Kontakt

Mag. Edith Findler
Personalreferentin

Hypo-Passage 1
6900 Bregenz

+43 50 414-1721

Kontakt aufnehmen
Unsere Personalbroschüre
Personalbroschüre Hypo Vorarlberg
Unsere Auszeichnungen